WORK LIFE BALANCEワークライフバランス
年間休日
年末年始や夏季休暇等、休日は年間123日あります。
有給休暇の取得推進
年4日の計画有休設定＋1日自主有休取得を推進しています。
特別休暇の設定
- ファミリーホリデー
有給休暇とは別に取得できる連続2日の休暇 - ライフサイクル休暇
25歳、30歳、35歳…といった区切りの年齢に取得できる連続5日の休暇（勤続5年目以上の社員が対象）
長時間労働の解消
週に1回、ワークライフバランスデーを設定しています。
SYSTEM各種制度
両立支援制度
出産・育児、介護に関わるさまざまな制度を設けています。
- 出生支援休暇
男性社員が配偶者出産時に5日間 - 育児短時間勤務
小学校3年生までの期間 - フレックスタイム勤務等
育児・介護・治療等の事由により選択可能
職系転換制度
育児または介護、その他の事由と仕事を両立するために、キャリアチェンジしながら勤務エリアを限定して就業することができます。
社宅制度
総合職（全国転勤あり）として働く社員には、借上社宅制度を設けています。家賃負担率：社員負担30％（上限・期間等、規定あり）
自己申告制度
年に1回、社員が将来の仕事や勤務地について申告し、上司と今後のキャリアプランについて面談する機会を設けています。社員一人ひとりのキャリア形成を支援しています。
自己啓発制度
社員一人ひとりの成長と能力開発を支援しています。
- 資格取得支援（キッチンスペシャリスト、インテリアコーディネーター等）
- 通信教育講座の開講
教育研修制度
新入社員からマネジメント層までの各階層や段階に応じた研修を実施しています。
- 入社研修
- 階層別研修
- ライフキャリア研修等
健康管理制度
社員の心身の健康をサポートしています。
- 健康管理支援金
（脳ドック、PET健診、インフルエンザ予防接種等） - メンタル・健康維持サポート
（ストレスチェック、EAPの活用等）
その他
労働組合、企業年金、共済会、財形貯蓄、団体保険、持株会等